求人票の条件と実際の条件が違うから、従業員が辞めちゃうんじゃないでしょうか？

こんにちは！

今働いている歯科医院に不満がある歯科衛生士は約75％

思ったより少ないですね。

軽く90％は超えていると思いました。笑

※ちなみに1,200人への覆面調査らしいので信憑性は高いです。

とはいえ

不満がある人の方が不満がない人よりも3倍多いわけで

内容としては

1位：給与

2位：休みの取りやすさ

3位：業務内容

4位：人間関係

これで大半を占めてました。

1位と2位については

おそらく求人票と条件が違うんでしょう。

そういう歯医者は結構多いみたいですが

セコイな～笑笑

3位の業務内容についても

面接の時に聞いていたのと違う、ということでしょうね。

「衛生士は受付業務などはないですよ」

と言ってたのに

実際はやらないといけないみたいな。

これもセコイな～笑笑

で

人間関係については

合う・合わないなので

これは院長がどうこうできるわけではないので難しい問題です。

こう見てみると

患者さんだけではなく従業員にとっても

『優しいからいい先生」とは限らないですね。

求人票や面接での条件と乖離していれば

どんなに優しくても

そんなんいい先生なわけないです。

優しい仮面を被った嘘つきですね。笑

そう

業務上での「優しさ」って

もしかすると「罠」の可能性があるのでご注意を。

 

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あきづき歯科クリニック　　　院長　秋築